Unsere Angebote & Dienstleistungen.
Wir bieten gezielte Lösungen an, basierend auf den aktuellen Herausforderungen unserer Mandanten.
Mitarbeitergewinnung
Unsere Mitarbeitergewinnungsdienstleistung bietet maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen, wenn Sie auf der Suche nach besten Talenten für Ihr Team sind.
Wir verstehen, dass die Auswahl der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist. Daher setzen wir auf einen ganzheitlichen Ansatz, um sicherzustellen, dass Ihre Teamstruktur optimal besetzt ist.
Unser wachsender Bewerberpool bietet zusätzliche Möglichkeiten, Ihre offene Stelle zu besetzen.
Wir finden die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter, der zu Ihnen passt!
1. Schritt:
Bedarfsanalyse
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren Personalbedarf, berücksichtigen dabei nicht nur die fachlichen Anforderungen, sondern auch die Unternehmenskultur und zukünftige Entwicklungsziele.
2. Schritt:
Zielgruppenorientierte Ansprache
Wir nutzen verschiedene Kanäle und Techniken, um potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen. Dabei legen wir Wert darauf, Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren.
3. Schritt:
Bewerbermanagement
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Auswahl begleiten wir den gesamten Bewerbungsprozess. Sie bekommen von uns nur Kandidaten präsentiert, die mit Ihren Vorstellungen übereinstimmen.
Wir überlassen nichts dem Zufall.
Auch nachdem Ihre Vakanzen besetzt wurden, sind wir weiter für Sie da. Denn unser Ziel ist eine langfristige Mitarbeiterbindung. Kommt es zu Konflikten oder Meinungsverschiedenheiten stehen wir Ihnen jederzeit als Mediator zur Verfügung.
Automatisieren Sie jetzt Ihre Personalgewinnung mit uns.
Mit unserer Erfahrung im Bereich der Mitarbeitergewinnung ermöglichen wir es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir den richtigen Menschen für Ihr Team finden. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch während der Vertragsgestaltung und im Onboarding-Prozess. Damit Sie Mitarbeitende gewinnen, die bleiben und mit Ihnen gemeinsam wachsen.
Bindung durch Entwicklung.
Nicht immer müssen neue Stellen geschaffen werden. Oft tragen auch langjährige Mitarbeitende unbekannte Potenziale in sich. Mit unseren Personalentwicklungsmaßnahmen unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeitenden bei deren Entfaltung.
Mitarbeiterbindung & Personalentwicklung
Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Zeugnisse und Qualifikationen sagen aber wenig darüber, wie ein Mensch tickt. Viel hängt auch von der Persönlichkeit ab.
Allerdings ist es schwierig, nur anhand der Bewerbungsunterlagen oder durch die eigene Wahrnehmung zum Verhalten der Mitarbeitenden eine Einschätzung vorzunehmen. Denn jeder möchte sich von der besten Seite präsentieren und Schwächen erst einmal verbergen. Fast jeder bezeichnet sich so zum Beispiel als Teamplayer.
Aber ist das tatsächlich so? Und benötigen Sie die bestimmte Eigenschaft überhaupt für ihr Unternehmen oder die zu besetzende Stelle? Wissen Sie konkret, für welche Stelle welche Eigenschaften nötig sind?
So binden Sie Ihre Mitarbeiter durch die gezielte Entwicklung ihrer Stärken und Potentiale
Potentiale erkennen
Immer wieder begleiten wir Unternehmer, die personell gut aufgestellt sind, die aber trotzdem über Schwierigkeiten klagen.
Häufig liegt das an einer ungünstigen Team-Zusammenstellung. Denn nicht jeder ist für jede Aufgabe geeignet. Manche Mitarbeiter sind perfekte Fachkräfte, haben aber kein Talent, um Führungsaufgaben zu übernehmen. Andere wieder sind perfekte Motivatoren, kommen aber kaum zur Entfaltung, da ihnen fachliche Qualifikationen fehlen. Die jedoch können nachgeholt werden.
Stärken fördern
Nutzen Sie unsere Beratung, um Ihr Team optimal aufzustellen und die Potenziale jedes einzelnen voll auszuschöpfen.
Das sorgt ganz nebenbei für Mitarbeiterzufriedenheit. Denn die basiert auf Wertschätzung der jeweiligen Fähigkeiten und einem guten Miteinander.
Mit den Ergebnissen Ihrer Insights-Analysen haben Sie alles an der Hand, um ein starkes Team zu formen. Mit den Kräften, die sie bereits im Unternehmen haben und denen, die in Zukunft dazukommen werden.
Wachstum sichern
Keine Überraschungen mehr nach der Neu-Einstellung, denn Sie wählen Ihre Kandidaten nicht nur nach fachlicher Qualifikation, sondern auch nach persönlicher Eignung.
Eine bessere Arbeitsatmosphäre, denn Ihre Teams sind so zusammengestellt, dass jeder seine Stärken lebt und es auch persönlich passt.
Optimale Arbeitsergebnisse, denn Sie setzen in Zukunft Ihre Mitarbeiter dort ein, wo sie am besten passen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Mit unseren Tools überlassen Sie die Entwicklung Ihres Teams nicht dem Zufall:
Die Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse bietet zahlreiche Vorteile für die Geschäftsführung, indem sie dabei hilft, die unterschiedlichen Persönlichkeitstypen innerhalb des Teams zu erkennen und effektiv einzusetzen.
Insights MDI® Persönlichkeitsanalyse: Vorteile für die Geschäftsführung
- Optimale Teamzusammensetzung
- Effektive Kommunikation
- Förderung von Führungspotenzial
- Konfliktmanagement
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Effiziente Personalentwicklung
Wir steigern wirtschaftlichen Erfolg und die Zufriedenheit von Mitarbeitenden!
Sie träumen von glücklichen Menschen und einer agilen Organisation? Mit uns wird dieses zur Wirklichkeit!
Organisationsentwicklung
Wir haben intensiv nach einer Kultur gesucht, die sich durch eine ausgeprägte Menschenorientierung und hohe Mitarbeiterzufriedenheit auszeichnet. Die heutige Geschäftswelt steht vor ständig wachsenden Herausforderungen, darunter ein hyperdynamischer Markt, der immer schwieriger einzuschätzen ist, sowie eine deutlich veränderte Bedürfniswelt unserer Mitarbeitenden.
Die steigende Komplexität, Volatilität und andere Phänomene setzen zusätzlich insbesondere Führungskräfte unter Druck, die oft aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation in ihre Positionen gelangen.
Unser Ansatz, basierend auf unseren Prinzipien, der LEAN-Philosophie und einer auf den Menschen ausgerichteten Unternehmenskultur, bildet die Grundlage für eine lernende Organisation. Diese Organisation ist lebendig und agil, wodurch sich ungeahnte Chancen und Handlungsmöglichkeiten eröffnen.
Wir gestalten fließende und verschwendungsarme Prozesse unter Einbeziehung und Mitwirkung aller Mitarbeitenden im Unternehmen. Dabei nutzen wir den Ort des Geschehens als festen Bestandteil unserer Führungskultur.
Unser Zielzustand ist eine Organisation, die durch die Fähigkeiten, Talente und Kreativität der Mitarbeitenden täglich von innen wächst. Dabei maximieren wir den Wert für den Kunden und minimieren gleichzeitig Verschwendung, indem wir vorhandene Mittel und Ressourcen effektiv einsetzen.
Unsere Prinzipien
Orientierung
Klarheit schaffen und die Möglichkeit bieten, die persönliche Rolle zu begreifen.
Wertschätzung
Jeden Menschen als einzigartig wahrnehmen.
Freude
Begeisterung wecken und die Freude an der Arbeit neu entdecken.
Kooperation
Win-win-Denken fördern und gegenseitiges Vertrauen schaffen
Erneuerung
Durch kontinuierliches Lernen einen ständigen Fluss ermöglichen.
Achtsamkeit
Menschen und Ressourcen achtsam und nachhaltig behandeln.
Wir machen unsere Prinzipien und die Lean-Philosophie für alle praktisch erlebbar.
Durch den Einsatz des Spiels SmartPress© können wir eindrucksvoll demonstrieren, welches immense Potenzial in der Organisation schlummert. Das Simulationspiel SmartPress© eignet sich als Einstieg in die Lean-Philosophie für Führungskräfte und Schlüsselpersonen in verschiedenen Branchen.
Die Schulung deckt grundlegende Lean-Konzepte in Theorie und Praxis ab, fördert eine auf die Mitarbeiter ausgerichtete Führung und vermittelt das zugrundeliegende Mindset. SmartPress© bietet eine unkomplizierte Perspektive auf Lean-Prinzipien und deren positive Auswirkungen in einer Organisation. Durch eine simulierten „Betriebsführung“ können die Teilnehmer Produktionslinien in verschiedenen Entwicklungsstadien des Lean-Ansatzes erleben.
Die Kernaussagen der Lean-Kultur lauten:
Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit können sich durch die Anwendung entsprechender Prinzipien gegenseitig stärken.
Eine lebendige Organisation, die bereit für Veränderungen ist, eröffnet neue Möglichkeiten, um den komplexen Anforderungen und dem Leistungsdruck der heutigen dynamischen, digitalisierten Arbeitswelt zu begegnen.